ASP Enna
Azienda Sanitaria Provinciale di Enna

Area risorse umane

SERVIZIO AA.GG. SVILUPPO ORGANIZZATIVO E RISORSE UMANE

Responsabile:. Dr.ssa Rita Marco
Tel.: 0935. 520717 e-mail: direttore.personale@asp.enna.it

Orario di apertura al pubblico: dalle ore 10.00 alle ore 13.00 dei giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 15.30 alle ore 17.30 di lunedì e giovedì.

L’Unità operativa complessa Affari Gestione risorse umane svolge i seguenti compiti e prestazioni tecnico-professionali:

• l’immatricolazione dei dipendenti e la gestione dello stato giuridico, atti di nomina, dispensa, collocamento a riposo o simili, o comunque aventi riflesso sulla posizione giuridica del personale dipendente ed assimilato;
• la tenuta e l’aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti e degli elenchi del personale dipendente divisi per ruolo, qualifica e centro di costo di assegnazione;
• l’attività istruttoria per i procedimenti disciplinari ai dipendenti e il supporto amministrativo alla Commissione di disciplina;
• la verifica del rispetto delle disposizioni in materia di straordinari, aspettative, congedi ordinari e permessi;
• la gestione di competenza degli accordi di lavoro;
• la gestione della dotazione organica;
• i concorsi e le altre procedure di assunzione, compresa la mobilità esterna ed interna;
• la gestione amministrativa del personale assegnato da altri enti e del personale convenzionato;
• la gestione dei dati relativi alle presenze, avente riflesso sul trattamento giuridico dei dipendenti.

Nell’ambito dell’Unità Operativa trova allocazione:

• l’Ufficio Pianta organica:
  • Concorsi;
  • Mobilità;
  • Supplenze.

All’interno della struttura complessa Affari Gestione risorse umane è prevista l’Unità Operativa Trattamento Economico del Personale – Struttura semplice che svolge i seguenti compiti e prestazioni tecnico-professionali:

• la determinazione e liquidazione degli importi stipendiali ed altri trattamenti economici fondamentali spettanti al personale con rapporto di lavoro dipendente, convenzionato ed assimilato, in ragione del proprio stato giuridico e dell’attività svolta;
• la determinazione e liquidazione di indennità accessorie (straordinari, reperibilità, turni, ecc., ), trattamento economico di trasferta (missioni) e di trasferimento;
• la determinazione dei contributi previdenziali, delle ritenute erariali e non sugli stipendi e sui compensi accessori;
• l’attribuzione di assegni familiari, concessione di piccoli prestiti e cessione del quinto;
• la predisposizione dei certificati di stipendio e trattamento economico;
• le attività connesse ai mod. C.U.D., 730, DM10, 770, ecc. e alle denunce obbligatorie annuali e periodiche;
• la predisposizione degli atti di carattere economico conseguenti al collocamento a riposo del personale;
• la determinazione del trattamento pensionistico, delle indennità e del trattamento di quiescenza e previdenza, e delle indennità spettanti al personale in ragione della risoluzione del rapporto di lavoro o di infermità dipendenti da cause di servizio;
• gli adempimenti connessi a ricongiunzione di servizi pregressi, riscatti di servizio, periodi universitari, ecc;
• la predisposizione degli elementi e dei conteggi per le denunce periodiche ed annuali dei contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
• la gestione dei dati relativi alle presenze, avente riflesso sul trattamento economico dei dipendenti.

L’Unità Operativa semplice si articola nei seguenti Uffici:

• Gestione contrattuale:
  • Attribuzione trattamento economico;
  • Stipendi;
  • Indennità accessorie.
• Gestione previdenza – quiescenza – contributi:
  • Trattamento pensionistico e di fine rapporto;
  • Contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
  • Riscatti e ricongiunzioni.

All’interno della struttura complessa Affari Gestione risorse umane è altresì prevista l’Unità Operativa Organizzazione e Programmazione Aziendale – Politiche Gestione Risorse Umane, Struttura semplice, con le seguenti funzioni:

• Analisi e revisione delle procedure organizzative che tengano anche conto dei comportamenti da parte del personale o di terzi e reenginering dei processi;
• Aggiornamento e realizzazione di nuovi modelli organizzativi sempre più efficienti e snelli;
• Organizzazioni del lavoro e dei servizi che coinvolgono più settori anche utilizzando sistemi informatici;
• Monitoraggio dell’organizzazione dell’azienda con l’emissione di progetti specifici;
• Predisposizione di relazioni e statistiche periodiche riguardanti il funzionamento complessivo dell’Azienda;
• Definizione della dotazione organica aziendale e revisione della stessa in relazione agli obiettivi individuati dalla Direzione Aziendale;
• Strategie di sviluppo delle risorse umane in relazione alla revisione dell’assetto organizzativo ed alla attivazione di nuovi servizi.

All’interno della struttura complessa Affari Gestione risorse umane è previsto l’ufficio Relazioni sindacali. Si occupa delle relazioni con le OO.SS.. La sua responsabilità è affidato ad un dipendente nominato dal Direttore Generale su segnalazione del Responsabile dell’Unità operativa complessa.

Compiti particolari dell’ufficio sono:

• Convocazione delle riunioni
• Redazione e trasmissione dei verbali di riunione
• Trasmissione degli elenchi delle deliberazioni pubblicate alle OO.SS.